人手不足解消慈業

人手不足解消慈業

人手不足の原因は少子化

内閣府の「令和6年度　年次経済財政報告」によると、人手不足の原因は、
「我が国の企業の人手不足感は…歴史的な水準にまで高まっている。…より根本的には、
生産年齢人口が1995年をピークに減少に転じ、また総人口も…2011年以降一貫して減少するなど、
過去四半世紀以上の間、労働供給の制約が強まってきた中で生じているものである。」としており、平成28年度　年次経済財政報告では、「少子高齢化によって労働供給に制約がある中で…
15～64歳までの生産年齢人口が減少を続けている。」としており、少子高齢化・人口減少が根幹的な原因としています。

経済構造に影響が出る懸念

内閣府の「令和6年度　年次経済財政報告」によると、
「…こうした供給面の制約が経済の成長力の桎梏となる懸念がますます高まっている。」 としており、労働力が減少していくと、企業の生産性や成長、ひいては国の経済成長そのものが抑制されかねないという認識を政府は持っています。

人手不足の解消策

「令和6年版　厚生労働白書」によると、こうした雇用の需給ギャップを埋めるために、女性・高齢者・外国人の就業促進により、雇用の需給ギャップを埋めることができるとしています。
しかし、日本は第二次産業の生産性は高い一方、国の主力である第三次産業の生産性はOECD38か国中29位というデータもあり、生産性が低くなっています。このため、DX化などを通じて生産性を高めない限り付加価値の高い財やサービスの提供ができません。

外国人活用

弊社では、女性・高齢者・外国人の就業促進並びにDX化の推進により、日本の雇用の需給ギャップを埋めてまいります。
特に外国人の就業促進から始めていこうと考えており、その理由として、女性・高齢者の労働参加促進は重要な中長期課題ですが、実際には「育児・介護」「健康」「労働時間の制約」などの課題が多く、急速に労働投入量を増やすことは難しいのが現実です。

一方で外国人労働者は、制度整備や受入れ企業の体制次第で比較的短期間に就業人口を増やすことができ、労働需給のひっ迫を和らげる即効性があります。

特に建設、宿泊、介護、農業、製造といった現場系産業では、若年層の国内人材確保が困難になっており、外国人の労働力が不可欠な状況です。
政府は「骨太の方針2024」や「特定技能制度の運用方針改定」により、介護・建設・製造・農業など人手不足の深刻な分野で、外国人材の受け入れを積極的に進める方針を示しています。

このことから、外国人の就労促進が日本語の壁があるとはいえ、もっとも効果的であると判断しています。

また、現在となっては外資獲得額の第二位がインバウンド需要です。日本人こそ国際的な視野をもつ必要があります。

こうした状況下にあって、数ある外国人就労ビザの中でも、「特定技能制度」を活用して雇用の需給ギャップ解消に取り組んでまいります。

DX化推進

これまでのDXは時間やコストの削減、ミスの撲滅が中心でした。Webマーケティングが売上を上げるほぼ唯一の手段でしたが、かなり専門的な知識が必要な分野でもあります。

そこで弊社では、オンライン上のリバースオークションで、売り手によってダイナミックプライシングされた価格を、複数の買い手が一括購入することで、売り手は販路が広がる一方、買い手はコストダウンや品質の向上を目指すことができます。
弊社では、こうしたシステムを活用するための、ERP、CRMシステムを構築し、EDIを通じてオンライン上のリバースオークションにより、売上・利益の拡大に貢献してまいります。